الفصل الأول: قانون العمل: تعريف ولمحة تاريخية
القسم الأول: التعريف
أولاً: التسمية
ثانياً: موقع قانون العمل
ثالثاً: قانون العمل، قانون مميز
أ - التطور السريع لقانون العمل
ب - قانون العمل والعقوبات
ج - تأثر قانون العمل بالواقع الاجتماعي والسياسي
د - هل قانون العمل هو قانون طبقي
هـ - اهمية قانون العمل
و - الاهمية الاجتماعية والاقتصادية لقانون العمل
القسم الثاني: تطور قانون العمل
أولاً: تغييب الشرق وأزمة المقاربات
ثانياً: المقاربة الدينية
ثالثاً: التنظيم الكوربوراتي في اوروبا
رابعاً: مرحلة تدخل الدولة
خامساً: الجمهورية الفرنسية الخامسة
الفصل الثاني: المصادر الداخلية لقانون العمل
أولاً: الدستور
ثانياً: القانون
أ - تعريف
ب - تقنين قانون العمل
ج - لا يحكم القانون الا المستقبل
ثالثاً: الانظمة
رابعاً: الاجتهاد
خامساً: المبادئ العامة لقانون العمل
سادساً: المصادر المهنية
أ - اتفاقيات العمل الجماعية
ج - النظام الداخلي والعادات
1 - النظام الداخلي
2 - قرارات صاحب العمل
3 - العادات
سابعاً: تسلسل القواعد في قانون العمل
الفصل الثالث: نشأة وإنشاء النقابات
القسم الأول: نشأة النقابات
أولاً: كيف نشأت النقابات
أ - بعض الامثلة من العالم
ب - النقابية الاصلاحية والنقابية الثورية
ج - في لبنان
القسم الثاني: كيف تنشأ النقابات
أولاً: الشروط المتعلقة بالاشخاص
أ - الاشخاص وممارسة المهنة
ب - مفهوم المهن المتشابهة ومبدأ التخصيص
1 - مفهوم المهن المتشابهة
2 - مبدأ التخصيص
- الاهتمام بشؤون العمال
- المشاركة في اتخاذ القرارات الإدارية
- حظر الاشتغال بالسياسة
ثانياً: الشروط الشكلية والإدارية
أ - إجراءات الترخيص
ب - نتائج الترخيص
1 - الشخصية المعنوية
2 - الشروط الموضوعية والشكلية
3 - النتائج المترتبة على الانتساب
4 - سلطة النقابة على الأعضاء
القسم الثالث: إدارة وحل النقابات
أولاً: إدارة النقابة
أ - الهيئة العامة
ب - مجلس النقابة
ج - الإشراف والمراقبة
ثانياً: حل النقابة
أ - الحل الاختياري
1 - عندما يرتقب النظام الداخلي حل النقابة بعد تحقيقها للأهداف التي أنشأت من أجلها
2 - عندما ترغب الهيئة العامة في حل النقابة
3 - عندما ينسحب الأعضاء
ب - الحل الإجباري
1 - الحل الإداري
2 - الحل القضائي
ج - آثار الحل
1 - تمثيل النقابة
2 - أموال النقابة
الفصل الرابع: الحرية النقابية
القسم الأول: مفهوم الحرية النقابية
أولاً: النصوص والمعنى
ثانياً: سلطة القاضي
ثالثاً: الحق في رفض الانتساب وفي الانسحاب
رابعاً: الحرية النقابية للموظفين الحكوميين
القسم الثاني: مظاهر الحرية النقابية
أولاً: الحرية النقابية في مواجهة الدولة
أ - مخالفة الاتفاقيات الدولية في لبنان
ب - تعددية النقابات
- حرية عمل النقابة
ثانياً: الحرية في مواجهة أصحاب العمل
أ - العلاقات بين النقابات وأصحاب العمل
ب - الممارسة الحرة للحق النقابي في المنشأة
ج - الحرية النقابية داخل إطار العمل
ثالثاً: الحرية النقابية في مواجهة النقابات
أ - مفهوم هذه الحرية
ب - إشكاليات التعددية النقابية
1 - قانون العمل ومفهوم النقابات الأكثر تمثيلاً
2 - موقف التشريعات اللاحقة
رابعاً: تمثيل الأجراء في فرنسا: مندوبو الأجراء، لجان المنشآت، الشعبة النقابية
أ - مندوبو الأجراء
ب - الشعبة النقابية
ج - لجان المنشأة
- الشخصية القانونية
- نشاطات لا نقابية ولا سياسية بل ثقافية
- تمويل النشاطات الثقافية والاجتماعية
- المشاركة في المنشآت العامة
- المشاركة في المنشآت الخاصة
الفصل الخامس: الإضراب
القسم الأول: التعريف بالإضراب، لمحة عن تطور مفهوم الإضراب وطرح الاشكالية
أولاً: التعريف بالإضراب
ثانياً: لمحة عن تطور مفهوم الإضراب
ثالثاً: طرح الاشكالية
القسم الثاني: ممارسة حق الإضراب
أولاً: النصوص القانونية اللبنانية
أ - قانون العمل اللبناني
ب - قانون عقود العمل الجماعية والوساطة والتحكيم
ج - قانون العقوبات اللبناني
ثانياً: شروط ممارسة الإضراب
القسم الثالث: مفاعيل الإضراب أو ماذا يترتب على الأجراء المضربين
القسم الرابع: موقف الاجتهاد اللبناني من خلال معالجة قرار لمجلس العمل التحكيمي: قرار حيدر/شركة الخطوط عبر المتوسط وموقف القاضي اللبناني
القسم الخامس: الإضراب غير الجائز أو المتجاوز لحدود المشروعية
أولاً: تحديد المشروعية
ثانياً: عدم جواز الإضراب إذا كانت المطالب المرفوعة غير منطقية
ثالثاً: حالة احتلال أماكن العمل
القسم السادس: أصحاب العمل ومجابهتهم للإضراب
أولاً: إعمال السلطة التأديبية والسلطة الإدارية
أ - حالة الخطأ الجسيم أو الفادح
ب - حالة غياب اخطاء فادحة
ج - سلطة الإدارة
ثانياً: إقفال أصحاب العمل لمراكز العمل (أو إضراب اصحاب العمل)
ثالثاً: اللجوء إلى القضاء
رابعاً: المسؤولية التعاقدية
خامساً: مسؤولية المضربين الجزائية
القسم السابع: حق الإضراب في المرافق العامة
أولاً: حظر الإضراب على الموظفين في لبنان ومنحه في بلدان اخرى
ثانياً: إذا كان الإضراب مشروعاً في القطاع العام فإنه من المنطقي ان يخضع لشروط اكثر صرامة
ثالثاً: صلاحيات السلطة التراتبية
أ - تدخل القوة العامة
ب - شرط تأمين خدمة حد أدنى
الفصل السادس: عقود العمل الجماعية وتسوية النزاعات الجماعية
القسم الأول: عقد العمل الجماعي: الإبرام والمضمون
أولاً: إبرام عقد العمل الجماعي
أ - فريقا عقد العمل الجماعي
1 - اصحاب العمل
2 - نقابة الأجراء
ب - شروط العقد
1 - التفويض
2 - الكتابة
3 - التسجيل والنشر في الجريدة الرسمية
ج - الإبطال الكلي والإبطال الجزئي لعقد العمل الجماعي
1 - الإبطال الكلي
2 - الإبطال الجزئي
ثانياً: عقد العمل الجماعي والانتظام العام
أ - موجبات الامتناع
ب - ما يقدمه عقد العمل الجماعي
ثالثاً: ميدان العقد
أ - على الصعيد الزماني
ب - على الصعيد المكاني
ج - على الصعيد المهني
القسم الثاني: تسوية نزاعات العمل الجماعية
أولاً - تحديد النزاع الجماعي
أ - المعيار الشكلي (جماعة من الأجراء)
ب - المصلحة الجماعية
ثانياً: نوعا النزاعات الجماعية والوساطة
أ - النزاعات القانونية والنزاعات الاقتصادية
ب - الوساطة
1 - التحديد والاجراءات
2 - آثار الوساطة
ج - التحكيم
1 - ما هي ميزات التحكيم
2 - ما هي اجراءات التحكيم
الفصل السابع: قضاء العمل
القسم الأول: مجلس العمل التحكيمي
أولاً: محكمة العمل: التعريف والتكوين
أ - التعريف
ب - تكوين مجلس العمل التحكيمي
1 - رئاسة محكمة العمل
2 - عضوا المحكمة
3 - مفوض الحكومة لدى محكمة العمل
ثانياً: إختصاص محكمة العمل
أ - الاختصاص النوعي
1 - النصوص والمعايير
2 - عرض لبعض أنواع الخلافات الخاضعة لاختصاص محكمة العمل
ب - الاختصاص المحلي
ثالثاً: التقاضي امام محكمة العمل
أ - الاعفاء من الرسوم القضائية ومن رسم الطابع
ب - النظر في دعاوى العمل بالطريقة المستعجلة
ج - عدم جواز الاستئناف
د - إعادة المحاكمة
هـ - الاعتراض
و - اعتراض الغير
ز - التمييز
القسم الثاني: قضاء العمل الجماعي
أولاً: تشكيل اللجنة التحكيمية لخلافات العمل الجماعية والقواعد المتبعة لديها
أ - تشكيل اللجنة
ب - قواعد العمل لدى اللجنة التحكيمية لخلافات العمل الجماعية
ج - الطبيعة القانونية للجنة ومفاعيل قراراتها
الفصل الثامن: إقتراح لتقنين قانون العمل اللبناني
أولاً: إشكالية التقنين
ثانياً: القوانين والانظمة اللبنانية المتعلقة بقانون العمل
الفصل التاسع: إقتراح لتعديل الباب الرابع من قانون العمل اللبناني المتعلق بالنقابات
- في مسألة حرية الانتساب
- غاية النقابة: المادة 84
- حل التنظيمات النقابية بالطرق الإدارية (المادة الرابعة من الاتفاقية 87)
أبحاث أخرى (عمل إعدادي في الاساس)
- 1 - قانون العمل اللبناني صادر في 23/9/1946 مع التعديلات
- 2 - مقاربة وخيارات من أجل هيكلية نقابية جديدة (الأستاذ غسان صليبي) 2006
- 3 - الاتفاقية الخاصة بالحرية النقابية وحماية حق التنظيم النقابي (رقم 87)
- 4 - الاتفاقية الخاصة بتطبيق مبادئ الحق في التنظيم النقابي وفي المفاوضة الجماعية 98
- 5 - الاتفاقية الخاصة بمساواة العمال والعاملات في الاجر لدى تساوي قيمة العمل (رقم 100)
- 6 - اتفاقية بشأن حظر أسوأ أشكال عمل الاطفال والأجراءات الفورية للقضاء عليها (رقم 182)
- 7 - Quelques textes en droit du travail français en rapport avec les sujets traités dans ce livre, notamment l’égalité entre les ouvriers, les sexes, rôle du comité d’entreprise, les droits des membres de la direction des syndicats, les garanties contre le licenciement abusif, etc
- 8 - مجالس العمل التحكيمية في لبنان (القاضية صباح سليمان)
- 9 - الوثيقة المقدمة للمؤتمر النقابي الوطني في دورته السابعة سنة 1996
- 10 - Liberté syndicale et représentation collective des travailleurs au Liban, article en français par Georges Saad
-----------------------------------------------------