المقدمة
الفصل الأول: الأساس القانوني لسلطة صاحب العمل الإدارية وأسلوب ممارستها
المبحث الأول: الأساس القانوني لسلطة صاحب العمل الإدارية
المطلب الأول: التعريف بالسلطة الإدارية لصاحب العمل
المطلب الثاني: الأساس القانوني للسلطة الإدارية
الفرع الأول: النظرية التقليدية
الفرع الثاني: النظرية الحديثة
المبحث الثاني: أسلوب إدارة المشروع
المطلب الأول: استقلال صاحب العمل في الإدارة
المطلب الثاني: مشاركة العمال في الإدارة
الفرع الأول: مفهوم المشاركة العمالية
الفرع الثاني: درجات المساهمة العمالية
الفصل الثاني: مجالات ممارسة صاحب العمل للسلطة الإدارية
المبحث الأول: الأوامر العامة (النظام الداخلي للعمل)
المطلب الأول: محتوى نظام العمل
الفرع الثاني: نفاذ نظام العمل
المطلب الثاني: الطبيعة القانونية لنظام العمل
الفرع الأول: النظرية العقدية
الفرع الثاني: النظرية التنظيمية
الفرع الثالث: النظرية المختلطة
الفرع الرابع: معيار التبعية
المبحث الثاني: الأوامر الفردية
المطلب الأول: الأوامر الفردية المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه
الفرع الأول: توزيع العمل
الفرع الثاني: أداء العمل ودرجة العناية المطلوبة
المطلب الثاني: الأوامر المتعلقة بتكليف العامل بغير العمل المتفق عليه
الفرع الأول: العناصر التي يرد عليها التغيير
الفرع الثاني: مشروعية سلطة العمل في إصدار اوامر التغيير
الفرع الثالث: الآثار القانونية للتغيير
الفصل الثالث: القيود على سلطة صاحب العمل الإدارية
المبحث الأول: تعلق الاوامر بتنفيذ العمل
المطلب الأول: الحياة العائلية والعاطفية للعامل
المطلب الثاني: سلوك العامل
المطلب الثالث: ممارسة الحريات العامة
الفرع الأول: الحريات السياسية
الفرع الثاني: الحرية الدينية
المبحث الثاني: المشروعية القانونية
المطلب الأول: العقد
الفرع الأول: عقد العمل الفردي
الفرع الثاني: عقد العمل الجماعي
المطلب الثاني: القانون
المطلب الثالث: النظام العام والآداب
الفرع الأول: النظام العام
الفرع الثاني: الآداب
المبحث الثالث: عدم تعريض العامل للخطر
المطلب الأول: مخاطر العمل
الفرع الأول: مفهوم الخطر
الفرع الثاني: التزامات صاحب العمل في توفير شروط الصحة والسلامة في محل العمل
المطلب الثاني: حق العامل في تعويض مخاطر العمل والاصابة
الفرع الأول: بدل طبيعة العمل
الفرع الثاني: تعويض اصابة العمل والمرض المهني
الفصل الرابع: سلطة صاحب العمل الإدارية في اعادة تنظيم المشروع لأسباب اقتصادية أو تقنية
المبحث الأول: سلطة صاحب العمل الإدارية لمواجهة الظروف الاقتصادية
المطلب الأول: مفهوم الظروف الاقتصادية للمشروع
الفرع الأول: مفهوم الظروف الاقتصادية في القانون الفرنسي
الفرع الثاني: مفهوم الظروف الاقتصادية في القانون المصري
الفرع الثالث: مفهوم الظروف الاقتصادية في القانون العراقي
المطلب الثاني: صور إجراءات صاحب العمل الإدارية لمواجهة الظروف الاقتصادية
الفرع الأول: تصفية المشروع
الفرع الثاني: تقليص المشروع (الانهاء الفردي لعقد العمل)
الفرع الثالث: تغيير نشاط المشروع
الفرع الرابع: ادخال تعديلات تقنية على المشروع
المطلب الثالث: مشروعية إجراءات صاحب العمل الإدارية في مواجهة الظروف الاقتصادية
الفرع الأول: مصلحة المشروع
الفرع الثاني: جدية الظروف الاقتصادية
المبحث الثاني: الرقابة على سلطة صاحب العمل الإدارية وجزاء مخالفة قواعد المشروعية في الظروف الاقتصادية
المطلب الأول: الرقابة على سلطة صاحب العمل الإدارية في الظروف الاقتصادية
الفرع الأول: الرقابة السابقة
أولاً: رقابة ممثلي العمال
ثانياً: رقابة الجهات الادارية
الفرع الثاني: الرقابة اللاحقة
أولاً: نظام الإخطار (إبلاغ الجهات الإدارية المعنية)
ثانياً: الرقابة القضائية
المطلب الثاني: جزاء مخالفة صاحب العمل قواعد المشروعية في الظروف الاقتصادية
الفرع الأول: جزاء عدم مشروعية الانهاء الاقتصادي في القانون الفرنسي
أولاً: القواعد الإجرائية
ثانياً: القواعد الموضوعية
ثالثاً: المسؤولية الجنائية لصاحب العمل
الفرع الثاني: جزاء عدم مشروعية الانهاء الاقتصادي في القانون المصري
أولاً: مخالفة القواعد الإجرائية
ثانياً: مخالفة القواعد الموضوعية
الفرع الثالث: جزاء عدم مشروعية الانهاء الاقتصادي في القانون العراقي
أولاً: جزاء الانهاء غير المشروع بظل قانون العمل رقم 151 لسنة 1970 الملغي
ثانياً: جزاء الانهاء غير المشروع في ظل قانون العمل رقم (71) لسنة 1987 المعدل
الخاتمة
أولاً: النتائج
ثانياً: التوصيات
ملاحق
جدول رقم (1): الانهاء الفردي لعقد العمل - الانهاء غير المبرر
جدول رقم (2): المعالجة التشريعية للاعلان والتعويضات المدفوعة بدلاً عن مدة الاعلان قبل الانهاء في عقد العمل غير محدد المدة
جدول رقم (3): التشريعات القانونية للحماية ضد انهاء عقود العمال في حالات خاصة
جدول رقم (4): الانهاء الجماعي لعقود العمل
------------------------------