مشاركتنا

بمعرض القاهرة الدولي للكتاب 
من 23-01-2019 لغاية 05-02-2019 
مركز مصر للمعارض الدولية بمحور المشير طنطاوى-القاهرة الجديدة
من الساعة العاشرة صباحًا وحتى الثامنة مساءً
صالة رقم 3  جناح C
...

الصفة الوظيفية في القانون الجنائي

المؤلف: قاسم تركي عواد جنابي

التصنيف: جنائي
سنة الاصدار: 2018
ردمك: 9786144019085
نبذة عن الكتاب:
Employment status in criminal law A comparative study

السعر: $30.00

تفاصيل الكتاب

  • عدد المجلدات: 1
  • رقم الطبعة: 1
  • نوع التجليد: كرتونه مقوى
  • عدد الصفحات: 528
  • القياس: 17*24
  • الوزن: 1100
  • نوع الورق: ابيض
  • ألوان الطباعة: ابيض واسود

محتوى الكتاب

القسم الأول: الجانب الموضوعي للصفة الوظيفية في القانون الجنائي
الباب الأوّل: الأحكام العامة الموضوعية للصفة الوظيفية في القانون الجنائي
الفصل الأوّل: تأصيل الصفة الوظيفية في القانون الجنائي
المبحث الأوّل: مدلول الصفة الوظيفية في القانون الجنائي 
المطلب الأوّل: حدود الصفة الوظيفية في القانون الجنائي
الفرع الأوّل: تعريف الصفة الوظيفية
أولاً – تعريف قانون العقوبات للصفة الوظيفية
ثانياً: تعريف ذو الصفة الوظيفية في الفقه والقضاء الجنائي
الفرع الثاني: ذاتية الصفة الوظيفية في القانون الجنائي 
أولاً: اتساع نطاق الصفة الوظيفية لاستقلال قواعد القانون الجنائي
ثانياً: علاقة مفهوم الصفة الوظيفية في القانون الجنائي بمفهومها في القانون الإداري
المطلب الثاني: نطاق الصفة الوظيفية في القانون الجنائي
الفرع الأول: الموظف
أولاً: الموظف العام
ثانياً: الموظف الفعلي
الفرع الثاني: المكلّف بخدمة عامة
أولاً: تعريف المكلّف بخدمة عامّة
ثانياً: صور المكلّف بخدمة عامة
المبحث الثاني: الجريمة ذات الصفة الوظيفية في القانون الجنائي 
المطلب الأول: مدلول الجريمة ذات الصفة الوظيفية
الفرع الأول: ارتكاب الجريمة أثناء أداء الوظيفة 
أوّلاً: المقصود بارتكاب الجريمة أثناء أداء الوظيفة
ثانياً: حالات انتفاء علاقة الجريمة المرتكبة بأداء الوظيفة
الفرع الثاني: ارتكاب الجريمة بسبب أداء الوظيفة
أولاً: المقصود بارتكاب الجريمة بسبب أداء الوظيفة
ثانياً: وقت ارتكاب الجريمة
المطلب الثاني: صور الجريمة ذات الصفة الوظيفية
الفرع الأوّل: صور الجريمة ذات الصفة الوظيفية حسب القانون الخاضعة له
أوّلاً: الجريمة الجنائية
ثانياً: الجريمة التأديبية
الفرع الثاني: التمييز بين صور الجريمة ذات الصفة الوظيفية
أولاً: أوجه الاختلاف بين الجريمتين الجنائية والتأديبية
ثانياً: أوجه الشبه بين الجريمتين الجنائية والتأديبية
الفصل الثاني: الطبيعة القانونية للصفة الوظيفية في القانون الجنائي
المبحث الأوّل: التكييف القانوني للصفة الوظيفية في القانون الجنائي
المطلب الأول: الصفة الوظيفية ظرف يتعلق بالجريمة
الفرع الأوّل: الصفة الوظيفية ظرف يغير من وصف الجريمة
أولاً: توافر الصفة الوظيفية في المجني عليه
ثانياً: توافر الصفة الوظيفية في الجاني
الفرع الثاني: طبيعة ظرف الصفة الوظيفية
أوّلاً: الصفة الوظيفية ظرف ذو طبيعة مادية
ثانياً: الصفة الوظيفية ظرف ذو طبيعة شخصية 
المطلب الثاني: الصفة الوظيفية ظرف مشدّد للعقاب
الفرع الأول: الصفة الوظيفية ظرف مشدّد عام
اولاً: تعريف الصفة الوظيفية كظرف مشدّد عام
ثانياً: العقوبة في حالة توافر الظرف المشدّد العام
الفرع الثاني: الصفة الوظيفية ظرف مشدّد خاصّ
اولاً: الصفة الوظيفية ظرف مشدّد خاص في الجرائم التي يرتكبها ذو الصفة الوظيفية
ثانياً: الصفة الوظيفية ظرف مشدّد خاص في الجرائم التي ترتكب ضد ذي الصفة الوظيفية
المبحث الثاني: تطبيق القواعد العامة في القانون الجنائي على الجريمة ذات الصفة الوظيفية
المطلب الأوّل: تعدد الجرائم والعقوبات في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
الفرع الأوّل: تعدد الجرائم الجرائم ذات الصفة الوظيفية
أولّاً: التعدد المعنوي في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
ثانياً: التعدّد المادي في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
الفرع الثاني: العقوبات في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
أولاً: العقوبات الأصلية في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
ثانياً: العقوبات الملحقة بالعقوبة الاصلية
المطلب الثاني: المساهمة الجنائية في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
الفرع الأوّل: نوع المساهمة الجنائية
أوّلاً: المساهمة الاصلية لذي الصفة الوظيفية
ثانياً: المساهمة التبعية لذي الصفة الوظيفية
الفرع الثاني: النتيجة المحتملة واختلاف القصد وكيفية العلم في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
أولاً: اثر النتيجة المحتملة في مسؤولية المساهمين في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
ثانياً: اختلاف القصد أو كيفية العلم في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
الباب الثاني: دور الصفة الوظيفية في التجريم والاباحة 
الفصل الأول: دور الصفة الوظيفية في التجريم
المبحث الأوّل: ذو الصفة الوظيفية فاعل للجريمة
المطلب الأوّل: إخلال ذو الصفة الوظيفية بواجبات وظيفته
الفرع الأوّل: تعريف الإخلال بواجبات الوظيفة
أوّلاً – تعريف القانون والقضاء والفقه
ثانياً: الشرط المفترض للاخلإل بواجبات الوظيفة
الفرع الثاني: المصلحة المحمية في تجريم الإخلال بواجبات الوظيفة
أوّلاً: المصلحة المحمية المتعلقة بالدولة
ثانياً: المصلحة المحمية المتعلقة بالوظيفة العامة
الطلب الثاني: صور الإخلال بواجبات الوظيفة
الفرع الأوّل: الإخلال بواجبات الوظيفة عمداً
أولّاً: المتاجرة بالوظيفة
ثانياً: الانتفاع المادي من نفوذ الوظيفة
ثالثاً: تزوير المحرّرات
رابعاً: جريمة السرقة
الفرع الثاني: الإخلال بواجبات الوظيفة إهمالاً
اوّلاً: الخطأ الجسيم
ثانياً: الضرر الجسيم
المبحث الثاني: ذو الصفة الوظيفية مجني عليه في الجريمة
المطلب الأول: الاعتداء على ذي الصفة الوظيفية
الفرع الأوّل: صور الاعتداء على ذي الصفة الوظيفية
اوّلاً: الاعتداء على شخص ذي الصفة الوظيفية
ثانياً: الاعتداء على الاعتبار الوظيفي لذي الصفة الوظيفية
الفرع الثاني: المصلحة المحمية في تجريم الاعتداء على ذي الصفة الوظيفية
أولاً: المصلحة المحمية المتعلقة بالحماية الشخصية لذي الصفة الوظيفية
ثانياً: المصلحة المحمية المتعلقة بالحماية الموضوعية للصفة الوظيفية
المطلب الثاني: المشاكل القانونية التي يثيرها توافر الصفة الوظيفية في الجريمة
الفرع الأوّل: المشاكل القانونية المتعلّقة بالقصد الجنائي
أولاً: المشاكل القانونية المتعلّقة بالخطأ توجيه الفعل
ثانياً: المشاكل القانونية المتعلّقة بالغلط في موضوع النتيجة
الفرع  الثاني: المشاكل القانونية المتعلّقة بالتزاحم مع الاعذار والظروف المخفّفة
أولاً: تزاحم الصفة الوظيفية مع الظروف المشدّدة
ثانياً: تزاحم ظرف الصفة الوظيفية مع الاعذار القانونية والظروف القضائية المخفّفة
الفصل الثاني: حدود الاباحة في أداء الواجبات الوظيفية
المبحث الأول: أسباب الإباحة في أداء الواجبات الوظيفية
المطلب الأوّل: أداء الواجب
الفرع  الأوّل: صور أداء الواجب
أولاً: العمل القانوني
ثانياً: العمل غير القانوني
الفرع الثاني: الجهل والغلط في أداء واجبات الوظيفة
أولاً: الجهل بالإباحة في أداء واجبات الوظيفة
ثانياً: الغلط في الإباحة في أداء واجبات الوظيفة
المطلب الثاني: الدفاع الشرعي
الفرع الأوّل: أداء أفراد السلطة العامة لواجبات وظائفهم
أولاً: تعريف أفراد السلطة العامة
ثانياً: إباحة أداء أفراد السلطة العامة لواجباتهم
الفرع الثاني: الدفاع الشرعي ضد أفراد السلطة العامة
أولاً: حظر الدفاع الشرعي في مواجهة أفراد السلطة العامة
ثانياً: إباحة الدفاع الشرعي في مواجهة أفراد السلطة العامة
المبحث الثاني: تجاوز ذو الصفة الوظيفية حدود الاباحة في أداء واجبات وظيفته
المطلب الأول: التجاوز باستغلال الوظيفة للإضرار بالأشخاص
الفرع الأوّل: التجاوز للإضرار بسلامة الأشخاص
اولاً: الجريمة الماسة بحرية الاشخاص
ثانياً: الجريمة الماسة بسلامة جسم الاشخاص
الفرع الثاني: التجاوز للإضرار بأموال الاشخاص
أولاً: الاستيلاء على الاموال قهراً عن مالكها
ثانياً: تحصيل ما ليس مستحقاً أو يزيد على المستحق
المطلب الثاني: التجاوز للإضرار بالوظيفة العامة
الفرع الأوّل: عدم التقيد بواجبات الوظيفة للإضرار بالمصلحة العامة
أولاً: الإضرار بالمصلحة العامة المتعلقة بواجبات الوظيفة
ثانياً: الإضرار بالمصلحة العامة المتعلّقة بالأموال
الفرع الثاني: عدم التقيد بواجبات الوظيفة للإضرار بالأفراد
أولاً: تقييد حرية الأفراد
ثانياً: سوء معاملة الأفراد
القسم الثاني: الجانب الإجرائي للصفة الوظيفية في القانون الجنائي
الباب الأوّل: القيود الإجرائية الخاصة بالدعوى الجزائية ذات الصفة الوظيفية
الفصل الأوّل: القيود الاجرائية المتعلّقة بطبيعة الجريمة ذات الصفة الوظيفية
المبحث الأوّل: تحريك الدعوى الجزائية في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
المطلب الأوّل: تقديم الشكوى في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
الفرع الأوّل: تعليق تحريك الدعوى الجزائية على شكواى من عدمه 
أولاً: في القانون العراقي
ثانياً: في القانون المقارن
الفرع الثاني: خصوصية الشكوى في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
اولاً: من حيث تقديم الشكوى في حالة تعدد المجني عليهم
ثانياً: من حيث الحكمة من تحريك الدعوى بدون شكوى
المطلب الثاني: انقضاء الحق في الشكوى في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
الفرع الأوّل: اسباب انقضاء الحق في الشكوى
أولاً: التقادم
ثانياً: وفاة المجني عليه
الفرع الثاني: رفض الشكوى
اولاً: تعريف قرار رفض الشكوى
ثانياً: رفض الشكوى في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
المبحث الثاني: أثر الاسباب الخاصة بانقضاء الدعوى الجزائية على الدعوى ذات الصفة الوظيفية
المطلب الأول: التنازل عن الدعوى
الفرع الأول: أثر التنازل عن الدعوى في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
أولاً: في القانون العراقي
ثانياً: في القانون المقارن
الفرع الثاني: التنازل عن الشكوى في حالة تعدّد المجني عليهم أو تعدّد المتهمين 
أولاً: التنازل عن الشكوى في حالة تعدّد المجني عليهم
ثانياً: التنازل عن الشكوى في حالة تعدّد المتهمين
المطلب الثاني: الصلح في الدعوى
الفرع الأوّل: الصلح في الجريمة ذات الصفة الوظيفية
أولاً: ذو الصفة الوظيفية جان في الجريمة
ثانياً: ذو الصفة الوظيفية مجني عليه في الجريمة
الفرع الثاني: القواعد العامة في الصلح
أولاً: الأثر المترتب على طلب ا لصلح
ثانياً: الصلح في حالة تعدّد المجني عليهم أو تعدد المتهمين
الفصل الثاني: القيود الاجرائية المتعلّقة بالصفة الوظيفية
المبحث الأوّل: الإذن بتحريك الدعوى الجزائية
المطلب الأوّل: الاساس القانوني للإذن
الفرع الأوّل: الأساس القانوني للإذن في التشريع العراقي
اولاً: الأساس القانوني للإذن في قانون اصول المحاكمات الجزائية
ثانياً: الاساس القانوني للإذن في قانون انضباط موظفي الدولة
الفرع الثاني: الاساس القانوني للإذن في التشريع المقارن
اولاً: في التشريع اللبناني
ثانياً: في التشريع المصري
المطلب الثاني: تقدير حماية الموظف العام بالإذن
الفرع الأول: موقف القضاء والفقه من الإذن
اولاً: موقف القضاء
ثانياً: موقف الفقه 
الفرع الثاني: الإذن ومبدأ المساواة
أولاً: علاقة الإذن بمبدأ المساواة في الدستور
ثانياً: علاقة الإذن بمبدأ المساواة في الإجراءات الجنائية
المبحث الثاني: شروط الإذن بتحريك الدعوى الجزائية
المطلب الأوّل: علاقة الجريمة بالوظيفة
الفرع الأوّل: الجريمة الناشئة عن الوظيفة
اولاً: الجريمة الناشئة عن الوظيفة من وجهة نظر القضاء الجنائي
ثانياً: الجريمة الناشئة عن الوظيفة من وجهة نظر الفقه الجنائي
الفرع الثاني: الجريمة غير الناشئة عن الوظيفة
أولاً: الجريمة غير الناشئة عن الوظيفة من وجهة نظر القضاء الجنائي
ثانياً: الجريمة غير الناشئة عن الوظيفة من وجهة نظر الفقه الجنائي
المطلب الثاني: إذن جهة الإدارة
الفرع الأول: الوظائف المشمولة بالإذن
اولاً: الوظيفة الإدارية
ثانياً: الإذن في بعض الوظائف المهن
الفرع الثاني: المشاكل الخاصة بإذن جهة الادارة
اولاً: مشكلة توقيت الإذن
ثانياً: مشكلة احالة الموظف إلى التقاعد
الباب الثاني: ضمانات عمل ذو الصفة الوظيفية لواجبات وظيفته
الفصل الأوّل: الضمانات الخاصة بأداء عمل الوظيفة
المبحث الاوّل: ضمانات انتظام عمل الوظيفة
المطلب الأوّل: تجريم منع الموظف من القيام بواجباته أو مخالفة أوامره
الفرع الأوّل: تجريم منع الموظف من القيام بواجباته
أولاً: تعريف جريمة المنع
ثانياً: عقوبة جريمة المنع
الفرع الثاني: تجريم مخالفة أوامر الموظف
اولاً: تجريم عدم الامتثال للأوامر 
ثانياً: تجريم تمزيق أو اتلاف البيانات أو الاعلانات
المطلب الثاني: تجريم الامتناع عن تنفيذ أوامر الموظف العام
الفرع الأوّل: تجريم الامتناع عن الحضور
أولاً: تعريف الامتناع
ثانياً: الجريمة الناشئة عن الامتناع عن الحضور في الزمان والمكان المعينين
الفرع الثاني: تجريم الامتناع عن تنفيذ الطلبات
أولاً – تجريم الامتناع عن طلب حلف اليمين
ثانياً: تجريم الامتناع عن تقديم المستندات أو الإجابة على الاسئلة
المبحث الثاني: ضمانات الاخبار عن الجرائم وعدم تغيير الحقيقة
المطلب الأوّل: ضمانات الاخبار عن الجرائم
الفرع الأوّل: تجريم الاخبار الكاذب
اولاً: تعريف الاخبار الكاذب
ثانياً: الجريمة الناشئة عن الاخبار الكاذب
الفرع الثاني: تجريم الامتناع عن الاخبار
اولاً: صور الاخبار عن الجريمة
ثانياً: الجريمة الناشئة عن الامتناع عن الاخبار
المطلب الثاني: ضمانات عدم تغيير الحقيقة
الفرع الأوّل: تجريم تقليد أو تزوير ختم الموظف أو انتحال صفته
أولاً: تجريم تقليد أو تزوير ختم الموظف
ثانياً: تجريم انتحال وظيفة أو صفة الموظف العام
الفرع الثاني: تجريم حمل الموظف على تدوين بيانات غير صحيحة
أولاً: صور حمل ذي الصفة الوظيفية على تدوين وقائع غير صحيحة
ثانياً: فاعل جريمة حمل ذو الصفة الوظيفية على تدوين وقائع غير صحيحة
الفصل الثاني: الضمانة الخاصة بالمعاونة على أداء عمل الوظيفة
المبحث الأوّل: الضمانات الخاصة بالمعاونة على اعمال التحقيق في الجرائم
المطلب الاول : تنفيذ الاوامر الخاصة بالمكلفين بالتحقيق 
الفرع الأوّل: الأمر بعدم مبارحة مكان الواقعة في الجريمة المشهودة
أولاً: تعريف الجريمة المشهودة
ثانياً: الالتزام المفروض على الحاضرين في الجريمة المشهودة
الفرع الثاني: الأمر بالابتعاد عن مكان التحقيق أو الكشف أو جمع الادلة
أولاً: صور الكشف في التحقيق عند ارتكاب الجريمة
ثانياً: تجريم مخالفة أمر الابتعاد عن محل الجريمة
المطلب الثاني: تجريم التأثير على سير التحقيق
الفرع  الأول: تجريم النشر بإحدى طرق العلانية اموراً من شأنها التأثير على المكلفين بالتحقيق
أولاً: طرق العلانية
ثانياً: تجريم التأثير على سير التحقيق
الفرع الثاني: تجريم انتحال الاسماء امام سلطات التحقيق
اولاً: أركان جريمة انتحال الاسم أو الصفة امام سلطات التحقيق
ثانياً: عقوبة الجريمة
المبحث الثاني: احترام ذي الصفة الوظيفية ومعاونته  في تنفيذ واجباته 
المطلب الأوّل: معاونة ذو الصفة الوظيفية في القبض على المتهمين
الفرع الأوّل: تعريف القبض على المتهمين
أوّلاً: التعريف القضائي والفقهي للقبض
ثانياً: الحالات التي يتم فيها القبض
الفرع الثاني: المعاونة في تنفيذ أمر القبض على المتهمين
اولاً: نوع المعاونة
ثانياً: تجريم الامتناع عن تقديم المعاونة
المطلب الثاني: الاحترام الواجب لذي الصفة الوظيفية
الفرع الأوّل: عدم التعرّض لذي الصفة الوظيفية 
أوّلاً: جريمة التعرّض لذي الصفة الوظيفية
ثانياً: عقوبة جريمة التعرّض لذي الصفة الوظيفية
الفرع  الثاني: معاونة ذي الصفة الوظيفية في الكوارث العامة
أوّلاً: تجريم الامتناع عن معاونة ذي الصفة الوظيفية في الكوارث العامة 
ثانياً: عقوبة جريمة الإمتناع عن معاونة ذي الصفة الوظيفية في الكوارث العامة

بيانات المسؤولية

كتب أخرى للمؤلف