اخلاقيات الوظيفة العامة

دراسة مقارنة في الاطار الفلسفي , لأخلاقيات الوظيفة العامة وسلوكياتها

المؤلف: عثمان سلمان غيلان العبودي

التصنيف: اداري
سنة الاصدار: 2014
ردمك: 9786144015612

السعر: $30.00

تفاصيل الكتاب

  • عدد المجلدات: 1
  • رقم الطبعة: 1
  • نوع التجليد: كرتونه مقّوى
  • عدد الصفحات: 463
  • القياس: 17*24
  • الوزن: 920
  • نوع الورق: ابيض
  • ألوان الطباعة: ابيض واسود

محتوى الكتاب

مقدمة 

الباب الأول: أخلاقيات الوظيفة العامة 

الفصل الأول: التعريف بأخلاقيات الوظيفة العامة 

المبحث الأول: مفهوم أخلاقيات الوظيفة العامة 

المطلب الأول: ماهية أخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الأول: فلسفة الاخلاق 

أولاً: المعنى اللغوي للأخلاق 

ثانياً: المعنى الاصطلاحي للأخلاق 

الفرع الثاني: معنى أخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: معنى الوظيفة العامة 

ثانياً: معنى الأخلاق الوظيفية 

ثالثاً: مدلول أخلاقيات الوظيفة العامة 

المطلب الثاني: أهمية أخلاقيات الوظيفة العامة وخصائصها 

الفرع الأول: أهمية الاعتبارات الاخلاقية في مجال الوظيفة العامة 

أولاً: الأخلاق في مجال علاقة الموظفيـن بالادارة

ثانياً: الأخلاق في مجال علاقة الموظفيـن فيما بينهم

ثالثاً: الأخلاق في مجال علاقة الموظفين بالمواطنين

الفرع الثاني: خصائص أخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: إنها تتجسد في سلوك صادر عن الإنسان يملك الحرية والإختيار 

ثانياً: إنها سلوك يصدر ممن يحمل صفة الموظف العام أو المكلف بخدمة عامة 

ثالثاً: أنها أخلاق نسبية 

رابعاً: أنها أخلاق حتمية في النظام الوظيفي 

خامساً: أنها أخلاق متطورة 

المبحث الثاني: مصادر أخلاقيات الوظيفة العامة 

المطلب الأول: المصادر الرسمية لقواعد أخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الأول: القانون المصادر الرسمي لأخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: معنى القانون 

ثانياً: قانونية أخلاقيات الوظيفة العامة 

ثالثاً: دور القواعد القانونية في إقرار أخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الثاني: أثر القواعد الأخلاقية في تطبيق تشريعات الخدمة المدنية 

أولاً: أثر القواعد الأخلاقية في تحقيق غايات القانون ومتطلبات المصلحة العامة 

ثانياً: أثر الإعتبارات الأخلاقية في تحديد المخالفات الإنضباطية 

ثالثاً: أثر الإعتبارات الأخلاقية في تقرير المسؤولية الإنضباطية للموظف العام 

رابعاً: أثر أخلاقيات الوظيفة العامة في تقدير العقوبات الإنضباطية 

المطلب الثاني: المصادر غير الرسمية لقواعد أخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الأول: ماهية المصادر غير الرسمية لقواعد أخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: نظام القيمي الاجتماعي 

ثانياً: النظام القيمي الذاتي 

الفرع الثاني: الطبيعة القانونية للقواعد المستمدة من المصدر غير الرسمي لأخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: أختلاف نطاق القواعد القانونية عن القواعد الأخلاقية التي تسود الوظيفة العامة 

ثانياً: معايير القاعدة القانونية ومدى إنطباقها على القواعد المستمدة من المصادر غير الرسمية لأخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الثالث: تنازع القواعد الاخلاقية في محيط العمل الوظيفي 

أولاً: تنازع القواعد الأخلاقية فيما بينها 

ثانياً: تنازع القواعد الوظيفية مع القواعد الأخلاقية

الفصل الثاني: معايير أخلاقيات الوظيفة العامة

المبحث الأول: التعريف بمعايير أخلاقيات الوظيفة العامة

المطلب الأول: ماهية المعيار الاخلاقي للسلوك الوظيفي

الفرع الأول: مفهوم المعيار الأخلاقي للسلوك الوظيفي

أولاً: معنى المعيار الأخلاقي 

ثانياً: المعايير الأخلاقية في مجال الوظيفة العامة 

الفرع الثاني: حتمية المعايير الأخلاقية ونسبيتها 

أولاً: حتمية المعايير التي تحكم أخلاقيات الوظيفة

ثانياً: نسبية المعايير التي تحكم أخلاقيات الوظيفة

المطلب الثاني: معايير أخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الأول: الاتجاهات الفقهية في تحديد المعايير الأخلاقية 

أولاً: المعيار الذاتي 

ثانياً: المعيار الطبيعي 

ثالثاً: معيار المغالطة الطبيعية 

رابعاً: المعيار الحدسي 

خامساً: المعيار القانوني 

سادساً: المعيار التطوري 

سابعاً: معيار الكمال 

ثامناً: معيار القيمة 

تاسعاً: معيار الفضيلة 

عاشراً: معيار العقل 

الفرع الثاني: المعيار المميز للسلوك الأخلاقي في أطار الوظيفة العامة 

المبحث الثاني: إستنباط معايير أخلاقيات الوظيفة العامة

المطلب الأول: القيم وأثرها في تكوين أخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الأول: القيم الشخصية وأثر ها في تكوين أخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: معنى القيم الشخصية للموظف العام 

ثانياً: القيم الشخصية للموظف وصلتها بالجانب الخلقي 

الفرع الثاني: القيم التنظيمية وأثر ها في تكوين أخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: معنى القيم التنظيمية 

ثانياً: تباين النظام القيمي الشخصي عن النظام القيمي التنظيمي 

ثالثاً: أثر القيم التنظيمة في الجانب الأخلاقي للادارة 

المطلب الثاني: ستراتيجيات الادارة في استنباط المعايير الأخلاقية 

الفرع الأول: تخليق العمل الاداري في دوائر الدولة والقطاع العام 

أولاً: معنى تخليق العمل الاداري 

ثانياً: مهارات الادارة في تخليق العمل الإداري 

الفرع الثاني: وسائل الادارة في ترسيخ المعايير الأخلاقية 

أولاً: ماهية وسائل الادارة في ترسيخ المعايير الأخلاقية 

ثانياً: وسائل الادارة في ترسيخ أخلاقيات الوظيفة العامة 

الفصل الثالث: الخروج على اخلاقيات الوظيفة العامة ووسائل مكافحته 

المبحث الأول: التعريف بالسلوكيات المخالفة للاخلاقيات الوظيفة العامة 

المطلب الأول: ماهية السلوكيات المخالفة للاخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الأول: معنى الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: معنى الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة

ثانياً: مرونة مصطلح الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة 

ثالثاً: اشكالية التمييز بين الانماط السلوكية وفقاً لمعايير الأخلاق الوظيفية 

الفرع الثاني: أبعاد الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: البعد التقليدي 

ثانياً: البعد الوظيفي 

ثالثاً: البعد الحديث (غير التقليدي) 

المطلب الثاني: مظاهر الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة وأثارها 

الفرع الأول: مظاهر الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: الانحرافات التنظيمية 

ثانياً: الانحرافات السلوكية 

ثالثاً: الانحرافات المالية والادارية 

رابعاً: الانحرافات الجزائية 

الفرع الثاني: الاثار المترتبة على السلوكيات المخالفة لأخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: إنخفاض إنتاجية الموظف 

ثانياً: خلق معايير وأخلاقيات فاسدة وترسيخها في البيئة الوظيفية 

ثالثاً: إنعدام مبدأ الكفاية في العمل الوظيفي 

رابعاً: الاخلال بالبناء ألقيمي في النظام الوظيفي 

المبحث الثاني: أسباب الخروج على اخلاقيات الوظيفة العامة وسبل مكافحته 

المطلب الأول: أسباب الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الأول: تفسير السلوك الوظيفي المنحرف 

أولاً: النظريات التي تبحث في السلوك المنحرف

ثانياً: رأينا في تفسير السلوك المخالف لأخلاقيات الوظيفة العامة 

الفرع الثاني: سوء التوافق المهني وأثره في الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة 

أولاً: معنى الفشل في حماية الذات 

ثانياً: أثر التوافق المهني في مواجهة إضطرابات الشخصية لدى الموظف العام 

ثالثاً: تشخيص سوء التوافق المهني وحالات معالجته

الفرع الثالث: الاثار المترتبة على سواء التوافق المهني ووسائل مكافحتها 

أولاً: الاحباط الوظيفي وأثره في الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة 

ثانياًُ: القلق الوظيفي وأثره في الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة 

ثالثاً: الصراع الوظيفي واثره في الخروج على أخلاقيات الوظيفة العامة 

المطلب الثاني: ستراتيجيات تعديل السلوك الوظيفي المنحرف 

الفرع الأول: ماهية تعديل السلوك الوظيفي وخصائصه 

أولاً: معنى تعديل السلوك 

ثانياً: خصائص تعديل السلوك الوظيفي 

ثالثاً: خطوات تعديل السلوك الوظيفي ومناهجه 

الفرع الثاني: أساليب تعديل السلوك الوظيفي المنحرف 

أولاً: التعزيز 

ثانياً: العقاب 

ثالثاً: الإطفاء 

رابعاً: التسلسل 

خامساً: التعامل العلمي النفسي مع بعض أنماط الموظفين 

سادساً: التحفيز 

الباب الثاني: الأبعاد الأخلاقية والقانونية لسلوكيات الوظفية العامة 

الفصل الأول: الابعاد الأخلاقية لسلوكيات الوظيفة العامة 

المبحث الأول: شخصية الموظف وأثرها على أخلاقيات الوظيفة العامة 

المطلب الأول: معنى الشخصية ودلالتها ومكوناتها لدى الموظف العام 

الفرع الأول: معنى شخصية الموظف العام 

أولاً: المعنى اللغوي للشخصية 

ثانياً: المعنى الإصطلاحي للشخصية 

ثالثاً: دلالة الشخصية لدى الموظف العام 

الفرع الثاني: تكوين شخصية الموظف وخصائصها وسايكولوجيتها 

أولاً: تكوين شخصية الموظف العام 

ثانياًً: مكونات شخصية الموظف العام 

ثالثاً: خصائص شخصية الموظف العام 

المطلب الثاني: أساليب فهم شخصية الموظف العام 

الفرع الأول: تحليل شخصية الموظف العام 

أولاً: معنى تحليل شخصية الموظف العام 

ثانياًً: أثر تحليل شخصية الموظف العام في فهم سلوكياته 

الفرع الثاني: مهارات الموظفيـن في استثمار الجوانب الشخصية في التأثير على الأخرين 

أولاً: مهارات الجوانب الشخصية في التأثير على الموظفيـن 

ثانياً: دلالة الجسد على شخصية الموظف العام 

المبحث الثاني: سلوكيات الوظيفة العامة 

المطلب الأول: فلسفة السلوك وتطبيقاته في شؤون الوظيفة العامة 

الفرع الأول: ماهية السلوك الوظيفي 

أولاً: معنى السلوك الوظيفي 

ثانياً: عناصر السلوك الوظيفي 

ثالثاً: خصائص السلوك الوظيفي 

رابعاً: أنواع السلوك الوظيفي 

الفرع الثاني: تحليل السلوك الوظيفي وأثره في تفسير دوافع الموظف العام 

أولاً: تحليل السلوك الوظيفي ودوافعه 

ثانياً: دوافع السلوك لدى الموظف العام 

المطلب الثاني: دلالة سلوك الموظفيـن وأساليب التعامل معهم 

الفرع الأول: السلوك الأصلي للموظف العام وطريقة التعامل معه 

أولاً: معنى السلوك الأصلي 

ثانياً: عناصر السلوك الاصلي 

ثالثاً: مهارات التعامل مع أصحاب السلوك الأصلي

الفرع الثاني: السلوك السلبي للموظف العام الذي ينم عن إنزعاج، أو ضيق، أو ألم، أو حزن وطريقة التعامل معه 

أولاً: معنى السلوك السلبي الذي ينم عن إنزعاج، أو ضيق، أو ألم، أو حزن 

ثانياً: مهارات التعامل مع أصحاب السلوك الذي ينم عن إنزعاج، أو ضيق، أو ألم، أو حزن 

الفرع الثالث: السلوك الذي ينم عن حاجة نفسية 

أولاً: معنى السلوك الذي ينم عن حاجة نفسية 

ثانياً: مهارات التعامل مع أصحاب السلوك الذي ينم عن حاجة في النفس 

الفصل الثاني: الابعاد القانونية لسلوكيات الوظيفة العامة 

المبحث الأول: واجبات الموظف التي نص عليها قانون إنضباط موظفي الدولة 

المطلب الأول: الواجبات الوظيفية التي تتضمن قيام الموظف بعمل معيـن 

الفرع الأول: أداء الموظف لأعمال وظيفته بنفسه بأمانة وشعور بالمسؤولية 

أولاً: معنى التزام الموظف باداء الأعمال الوظيفية بنفسه 

ثانياً: المهارة في أداء العمل الوظيفي 

ثالثاً: التصرف بمسؤولية عالية والابتعاد عن السلوكيات الانفعالية 

الفرع الثاني: التقيد بمواعيد العمل وعدم التغيب عنه إلا بأذن، وتخصيص جميع وقت الدوام الرسمي للعمل

أولاً: معنى الوقت وأهمية مواعيد العمل بالنسبة للموظف والادارة 

ثانياً: معنى التزام الموظف بالتقيد بمواعيد العمل

ثالثاً: العوامل المؤثرة في ادارة الوقت 

رابعاً: الفوائد التي يجنيها الموظف من استغلال أوقات العمل بالشكل الصحيح 

الفرع الثالث: احترام الموظف لرؤسائه والتزام الادب واللياقة في مخاطبتهم وإطاعة أوامرهم 

أولاً: التزام الموظف باحترام رؤسائه والتزام الادب واللياقة في مخاطبتهم 

ثانياً: مبررات التزام الموظف باحترام رؤسائه والتزام الادب واللياقة في مخاطبتهم 

ثالثاً: حدود التزام الموظف باطاعة الأوامر 

رابعاً: مدى قانونية التزام الموظف باطاعة الأوامر 

خامساً: وسائل الموظف في إطاعة الأوامر 

الفرع الرابع: معاملة المرؤوسيـن بالحسنى وبما يحفظ كرامتهم 

أولاً: ماهية الحديث والمناقشة والحوار 

ثانياً: أهمية الحديث والمناقشة والحوار 

ثالثاً: ستراتيجيات الحديث والمناقشة وآدابه في مجال الوظيفة العامة 

الفرع الخامس: إحترام المواطنيـن و تسهيل أنجاز معاملاتهم 

أولاً: ماهية التزام الموظف بإحترام المواطنيـن و تسهيل أنجاز معاملاتهم 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بإحترام المواطنيـن و تسهيل أنجاز معاملاتهم 

الفرع السادس: المحافظة على أموال الدولة 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالمحافظة على أموال الدولة 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالمحافظة على أموال الدولة 

الفرع السابع: كتمان المعلومات والوثائق 

أولاً: معنى كتمان المعلومات والوثائق 

ثانياً: تجليات واجب كتمان المعلومات والوثائق 

ثالثاً: حدود التزام الموظف بكتمان المعلومات والوثائق

الفرع الثامن: المحافظة على كرامة الوظيفة 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالمحافظة على كرامة الوظيفة 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالمحافظة على كرامة الوظيفة 

الفرع التاسع: الامتناع عن إستغلال الوظيفة 

أولاً: معنى التزام الموظف بالامتناع عن استغلال الوظيفة 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالامتناع عن استغلال الوظيفة 

الفرع العاشر: إعادة ما يكون تحت تصرفه من أدوات أو الات 

أولاً: معنى التزام الموظف بإعادة ما يكون تحت تصرفه من ادوات أو الات 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بإعادة ما يكون تحت تصرفه من أدوات أو آلات 

ثالثاً: اجراءات تنفيذ التزام الموظف بإعادة ما يكون تحت تصرفه من أدوات أو الآت 

الفرع الحادي عشر: مرعاة القوانيـن والأنظمة والتعليمات الخاصة بالصحة العامة والسلامة في العمل 

أولاً: معنى التزام الموظف بمراعاة القوانيـن والأنظمة والتعليمات الخاصة بالصحة العامة والسلامة في العمل 

ثانياً: مدلول التزام الموظف بمراعاة القوانيـن والأنظمة والتعليمات الخاصة بالصحة العامة والسلامة في العمل 

ثالثاً: أهداف البرامج الخاصة بالصحة العامة والسلامة في العمل 

رابعاً: مسؤوليات التشكيلات الإدارية عن السلامة المهنية 

الفرع الثاني عشر: القيام بواجبات الوظيفة حسبما تقرره القوانيـن والأنظمة والتعليمات 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالقيام بواجبات الوظيفة حسبما تقرره القوانيـن والأنظمة والتعليمات 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالقيام بواجبات الوظيفة حسبما تقرره القوانيـن والأنظمة والتعليمات 

المطلب الثاني: واجبات الموظف التي تتضمن الإمتناع عن القيام بعمل معيـن 

الفرع الأول: الجمع بيـن وظيفتيـن 

أولاً: معنى التزام الموظف بالامتناع عن الجمع بيـن وظيفتيـن 

ثانياً: العمل الذي يحظر جمعه مع الوظيفة 

ثالثاً: مبررات التزام الموظف بالامتناع عن الجمع بيـن وظيفتيـن 

رابعاً: نطاق التزام الموظف بالامتناع عن الجمع بيـن وظيفتيـن 

الفرع الثاني: مزاولة الأعمال التجارية 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالامتناع عن مزاولة الأعمال التجارية 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالامتناع عن مزاولة الأعمال التجارية 

الفرع الثالث: الإشتراك في المناقصات 

أولاً: ماهية التزام الموظف بعدم الإشتراك في المناقصات 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بعدم الإشتراك في المناقصات 

ثالثاً: توافق الالتزام المذكور مع الالتزامات المقررة في أمر سلطة الائتلاف (المنحلة) رقم 87 لسنة 2004

الفرع الرابع: الامتناع عن الإشتراك في المزايدات 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالإمتناع عن الإشتراك في المزايدات 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالإمتناع عن الإشتراك في المزايدات 

الفرع الخامس: استعمال المواد والالات ووسائل النقل وغيرها العائدة إلـى دوائر الدولة لأغراض خاصة

أولاً: ماهية التزام الموظف بالامتناع عن إستعمال المواد والالات العائدة إلى دوائر الدولة لأغراض خاصة

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالامتناع عن إستعمال المواد والالات العائدة إلـى دوائر الدولة لاغراض خاصة

الفرع السادس: استعمال أي ماكنة أو جهاز أو أي آلة من الآت الانتاج لم يكلفه رئيسه المباشر باستعمالها

أولاً: ماهية التزام الموظف بعدم إستعمال أي ماكنة أو جهاز أو أي آلة من الآت الانتاج لم يكلفه رئيسه المباشر باستعمالها 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بعدم إستعمال أي ماكنة أو جهاز أو أي آلة من الآلات الانتاج لم يكلفه رئيسه المباشر باستعمالها 

الفرع السابع: إساءة استغلال وقت العمل 

أولاً: ماهية التزام الموظف بعدم إساءة استغلال وقت العمل 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بعدم إساءة استغلال وقت العمل 

ثالثاً: أسباب إساءة الموظف العام لاستغلال وقت العمل 

رابعاً: الاثار المترتبة على إساءة استغلال وقت العمل

الفرع الثامن: العبث بالمشروع أو اتلاف الاته أو المواد الاولية أو الادوات أو اللوازم 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالامتناع عن العبث بالمشروع أو إتلاف الآته أو المواد الأولية أو الادوات أو اللوازم

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالامتناع عن العبث بالمشروع أو اتلاف آلاته أو المواد الأولية أو الادوات أو اللوازم

الفرع التاسع: التعمد في انقاص الانتاج أو الاضرار به 

أولاً: ماهية التزام الموظف عن الامتناع عن التعمد في انقاص الانتاج أو الاضرار به 

ثانياً: نطاق التزام الموظف عن الامتناع عن التعمد في انقاص الانتاج أو الاضرار به 

الفرع العاشر: التأخر في إنجاز العمل الذي يتسبب عنه تعطيل عمل الآخرين 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالامتناع عن التأخر في إنجاز العمل الذي يتسبب عنه تعطيل عمل الآخرين

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالامتناع عن التأخر في إنجاز العمل الذي يتسبب عنه تعطيل عمل الآخرين

ثالثاً: أثر الإضراب على تنفيذ المهام والواجبات الوظيفية 

الفرع الحادي عشر: الاقتراض أو قبول مكافأة أو هدية أو منفعة من المراجعيـن أو المقاوليـن أو المتعهدين المتعاقدين 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالامتناع عن الاقتراض أو قبول مكافأة أو هدية أو منفعة من المراجعيـن أو المقاوليـن أو المتعهدين المتعاقدين 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالامتناع عن الاقتراض أو قبول مكافأة أو هدية أو منفعة من المراجعيـن أو المقاوليـن أو المتعهدين المتعاقدين 

الفرع الثاني عشر: الحضور إلـى مقر العمل بحالة سكر بيّـن 

أولاً: معنى التزام الموظف بعدم الحضور إلـى مقر وظيفته بحالة سكر 

ثانياً: معنى التزام الموظف بعدم الظهور بحالة سُكر بيَّن في محل عام 

الفرع الثالث عشر: الاحتفاظ لنفسه بأصل أي ورقة ثبوتية رسمية 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالامتناع عن الاحتفاظ لنفسه بأصل أي ورقة ثبوتية رسمية 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالامتناع عن الاحتفاظ لنفسه بأصل أي ورقة ثبوتية رسمية 

الفرع الرابع عشر: الإفضاء بأي تصريح أو بيان عن أعمال دائرته لوسائل الإعلام والنشر 

أولاً: ماهية التزام الموظف بالامتناع عن الإفضاء بأي تصريح أو بيان عن أعمال دائرته لوسائل الإعلام والنشر 

ثانياً: نطاق التزام الموظف بالامتناع عن الإفضاء بأي تصريح أو بيان عن أعمال دائرته لوسائل الإعلام والنشر 

المبحث الثاني: الالتزامات الوظيفية التي نصت عليها القوانيـن غير الإنضباطية 

المطلب الأول: الحيادية السياسية 

الفرع الأول: معنى الحيادية السياسية وأشكالها 

أولاً: معنى الحيادية السياسية 

ثانياً: أشكال الحيادية السياسية 

الفرع الثاني: موقف الفقهي والتشريعي من الحيادية السياسية 

أولاً: موقف الفقهي من الحيادية السياسية 

ثانياً: موقف القوانيـن المقارنة من الحيادية السياسية 

ثالثاً: موقف القانون العراقي من الحيادية السياسية 

المطلب الثاني: لائحة السلوك الوظيفي وكشف المصالح المالية 

الفرع الأول: التنظيم القانوني للائحة السلوك الوظيفي 

أولاً: ماهية لائحة السلوك الوظيفي وأهميتها 

ثانياً: الجهة التي أصدرت اللائحة 

ثالثاً: القيمة القانونية للائحة السلوك الوظيفي 

رابعاً: أسلوب ملء اللائحة 

خامساً: الالتزامات التي تضمنها للائحة 

الفرع الثاني: كشف المصالح المالية 

أولاً: معنى كشف المصالح المالية 

ثانياً: الجهة المختصة بإصدار كشف المصالح المالية

ثالثاً: القيمة القانونية لالتزام الموظف بتقديم كشف المصالح المالية 


بيانات المسؤولية